De generatie geboren in de periode 1996-2010, ook wel bekend als Generatie Z, staat bekend om hun flexibiliteit en behoefte aan een goede balans tussen werk en privéleven. Een opvallend kenmerk van deze generatie is dat zij naar verhouding vaak in deeltijd werken.
Deze trend is vooral zichtbaar in Nederland, waar steeds meer jongeren ervoor kiezen om parttime te werken in plaats van fulltime. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals de wens om meer tijd te besteden aan hobby’s, studie of sociale activiteiten. Ook hechten jongeren uit deze generatie vaak veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en willen zij zichzelf blijven uitdagen, wat vaak beter mogelijk is in een parttime baan.
Daarnaast speelt ook de veranderende arbeidsmarkt een rol in het feit dat Generatie Z vaker in deeltijd werkt. Flexibiliteit is steeds belangrijker geworden in veel sectoren, waardoor het voor jongeren makkelijker is om parttime te werken en zo verschillende ervaringen op te doen. Bovendien hebben veel jongeren uit deze generatie een sterke drang naar vrijheid en autonomie, wat hen aantrekt tot parttime werk waarbij zij meer zelfstandigheid hebben.
Hoewel het misschien lijkt alsof parttime werk voor Generatie Z vooral voordelen met zich meebrengt, zijn er ook nadelen aan verbonden. Zo kan het lastiger zijn om financieel rond te komen als je parttime werkt, omdat je minder verdient dan in een fulltime baan. Ook kan het lastig zijn om jezelf te bewijzen en carrière te maken als je niet fulltime werkt.
Al met al is het opvallend dat Generatie Z naar verhouding vaak in deeltijd werkt, zeker in vergelijking met voorgaande generaties. Deze trend lijkt vooral voort te komen uit de behoefte aan flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid die kenmerkend is voor deze generatie. Het zal interessant zijn om te zien hoe deze trend zich verder zal ontwikkelen en welke impact dit zal hebben op de arbeidsmarkt in de toekomst.